آرشیو مطالب در دسته بندی ‘وکیل’

بهترین وکیل کرج

بهترین وکیل کرج را می توان صفت وکلایی دانست که علاوه بر دانش کافی در زمینه علم حقوق و تسلّط بر فنون و شیوۀ دفاع در دادگاه، متعهد به داشتن صداقت در برابر موکل خود باشد و البته بهترین وکیل می بایست با استفاده از هر دستاویز ممکنی درصدد گرفتن بهترین نتیجه در پرونده ای که عهده دار دفاع از آن است باشد.

گروه وکلای تهران در شهر کرج وکلایی را در تیم حقوقی خود به خدمت گرفته که علاوه بر ویژگی های مذکور، سابقۀ بسیار درخشانی را از خود به جای گذاشته و از هیچ گونه تلاشی برای کسب موفقیت در حرفۀ خود دریغ نمی کنند. ناگفته نماند به علت کم بودن فاصله بین شهرهای کرج و تهران، در صورتی که دعوایی از حساسیت بسیار بالایی برخوردار باشد و شما تمایل به داشتن بهترین وکیل تهران باشید می توانید با ما تماس گرفته تا در این مورد شما را به نحو احسن راهنمایی کنیم.

رعایت امانت در جریان انجام امور موضوع وکالت نیز، مانند اصل تعهد به صداقت یکی از تعهدات قانونی بهترین وکیل در برابر موکل است. وفق ماده ۶۶۷ قانون مدنی، بهترین وکیل باید رعایت غبطه و صلاح موکل خود را بنماید. بنابراین در مواردی که وکیل حتی اختیار مصالحه و سازش را هم از موکل خود در تعقیب یک دعوی، کسب نموده باشد، این اختيار بطور ضمنی مقید به لزوم رعایت مصلحت موکل خواهد بود.

در ماده ۴۱ قانون وکالت در این مورد مقرر گردیده است در صورتی که خیانت وکیل نسبت به موکل ثابت شود از قبیل اینکه وکیل با طرف موكل ساخته و بالنتيجه حق موکل را تضییع نماید، به محرومیت از شغل وکالت محکوم خواهد شد و موکل می تواند خسارات وارده بخود را از او مطالبه نماید.

یکی از راههای بهترین وکیل کرج :
بدیهی است تعهد بهترین وکیل کرج به رعایت امانت به شرحی که در ماده ۴۱ قانون وکالت پیش بینی شده است، نه تنها وی را ملتزم به اتخاذ روش شرافتمندانه در اعمال حق موکل می نماید، بلکه این تکلیف را نیز برای او ایجاد میکند که حتی مرتکب اشتباهی که متضمن ورود زیان به موکل و تضییع مصلحت او باشد، نگردد.

لیکن چون این تعهد بهترین وکیل از مصادیق تعهد به وسیله است و از او جز اینکه در حدود متعارف برای رعایت مصلحت موکل خود تلاش نماید، نمی توان انتظار داشت، بنابراین اثبات عدم انجام تعهد مبنی بر رعایت مصلحت از ناحیه او، با موکل است و برعکس، تعهد بهترین وکیل به رعایت اصل صداقت در مواردی که به تفکیک بیان گردید، از مصادیق تعهد به نتیجه است که با اثبات هر یک از موارد مزبور، تخلف وی از انجام تعهد خود محرز می گردد.

انتخاب بهترین وکیل کرج :
التزام بهترین وکیل کرج به صداقت داشتن در برابر دستگاه قضایی قسمتی از سوگند نامه موضوع ماده ۳۹ آیین نامه استقلال کانون وکلا، مربوط به تعهد وکیل دادگستری مبنی بر احترام گذاشتن به قوانین و نظامات و تلاش در جهت اجرای عدالت و احقاق حق است و مخصوصاً در سوگندی که باسم جلاله یاد می نماید، متعهد میگردد “برخلاف شرافت قضاوت و وکالت، اقدام و اظهاری ننماید و راستی و درستی را رویه خود قرار دهد و مدافع حق باشد.”

مضمون این سوگند، چیزی جز التزام وی به صداقت در برابر دستگاه قضایی نیست که اهمیت آن به مراتب بیش از تعهدات او در مقابل موکل است.

از نظر تعیین مصداق، می توان هر اقدامی را که برای منحرف ساختن ذهن دادرسان دادگاه از تشخیص حق و یا ایجاد رکود و وقفه در رسیدگی به دعوی صورت پذیرد، از موارد نقض این تعهد و التزام قانونی دانست. آراء صادره از دادگاههای اروپایی و دکترینهایی که در این زمینه ابراز شده است، حساسیت حقوقدانان را که متأثر از انتظارات جامعه از جامعه وکلا می باشد، بخوبی نشان میدهد.

از باب نمونه می توان به رای دادگاه ایالت کبک علیه آقای Gaucher که قبلا بیان گردید، اشاره نمود. در این رای تصریح شده است که صرف اجرای قواعد آیین دادرسی مدنی و اجرای احکام، وکیل را از مسئولیت رفتار ناشایست خود نسبت به دستگاه قضایی، مبری نمی سازد..

رفتار ناشایستی که در رای دادگاه، مورد تأکید قرار گرفته است، در واقع همان نقض اصل صداقت وکیل در برابر نهاد دادرسی است. در نظام قضایی بلژیک، سوء استفاده از تشریفات دادرسی، یکی از موارد تخلف وکیل شمرده می شود که موجب مسئولیت مدنی وکیل تلقی می گردد.

در مقررات مربوط به وکالت در حقوق ایران، چنین الزامی برای وکیل پیش بینی نشده است ولی ممنوعیت کتمان حقایق را می توان از متن سوگندنامه او استناد کرد. به نظر می رسد چنانچه در نظام حقوقی ایران نیز، قانونی وضع شود که وکلای دادگستری در دعاوی که طرح می نمایند، شخصأ صحت مدارک و شرح ادعا را به کیفیتی که در دادخواست بیان داشته اند، تأیید نمایند، به دلیل تأثیر روانی قضیه، از طرح بسیاری از دعاوی واهی جلوگیری بعمل خواهد آمد.

آنچه در مورد التزام بهترین وکیل کرج به داشتن صداقت نسبت به موکلین و دستگاه قضایی بیان گردید، مربوط به زمینه اصلی فعالیت وی، یعنی وکالت دعاوی و مشاوره حقوقی است، لیکن باید دید با توجه به اینکه وکلا، بدلیل تخصصی که در مسایل حقوقی دارند و در کنار حرفه اصلی خود، گاهی در نقش داور و زمانی نیز بعنوان کارشناس منتخب دادگاه در دعاوی ناشی از روابط وکالت، اظهار نظر می نمایند، آیا در چنین موقعیت هایی هم می توان تخلف آنان را از اصول مربوط به رعایت صداقت در عمل و گفتار، مشمول ضمانت اجرایی قانون وکالت دانست؟

واقعیت آن است که این قبیل فعالیت های جنبی وکلا، نسبت به حرفه اصلی آنان جنبه فرعی داشته و خارج از حوزه نظارت تشکیلات صنفی وکلا و قوانین مربوط به آن می باشد. بنابراین ضمانت اجرای قانونی مربوط به داشتن صداقت را به شرحی که در قانون وکالت و رویه دادگاهها منعکس است، نمی توان به فعالیتهای خارج از محدوده شغلی آنان تسری داد، بلکه در مواردی که به فرض بهترین وکیل کرج بعنوان کارشناس اظهارنظر می نماید، مشمول ماده ۲۹ قانون کارشناسی مصوب سال ۱۳۱۷ بوده و تخلف وی از اصل صداقت بر اساس ضوابط پیش بینی شده در ماده ۲۸ همان قانون تضمین می گردد، خاصه آن که کارشناسان نیز بعنوان دارندگان حرفه کارشناسی در بسیاری از کشورها دارای مسئولیت حرفه ای می باشند. لیکن در مواردی که وی بعنوان داور اظهار نظر می نماید، هیچ اهرم قانونی برای تضمین رعایت اصل صداقت لازم در صدور رأی داوری توسط وی وجود ندارد، زیرا نه تنها وی را نمی توان از نوع مسئولیت قضایی و مشمول اصل ۱۷۱ قانون اساسی دانست، تئوری مصونیت داوران که در داوری های بین المللی مطرح گردیده است، عدم مسئولیت حقوقی آنان را نیز شامل می گردد و بدین ترتیب بهترین وکیل کرج را که در این مقاله موضوع بحث ما است در موقعیت داور نمی توان مسئول دانست و در صورتی که برخلاف اصل صداقت در مقام داوری ابراز رأی نموده باشد، تنها از طریق اعتراض به رأی صادره در حدود قوانین مربوطه می توان راه ورود خسارت ناشی از رای مزبور را سد نمود.

بهترین وکیل

تعهد بهترین وکیل کرج به انجام مراقبت های لازم در تعقیب دعوی تشریفات دادرسی عمدتاً به منظور حفظ حقوق طرفین دعوی و جلوگیری از تضییع حق دفاع آنان و در نهایت حصول ظن قوی مبنی بر اجرای عدالت در فصل خصومت است. گذشته از این، جلوگیری از اطاله دادرسی، ایجاب می نماید جریان رسیدگی به دعوی، از یک برنامه زمان بندی شده تبعیت نماید. به همین جهت رعایت مواعد پیش بینی شده در قانون آیین دادرسی مدنی و قوانین دیگر توسط کسی که صفت بهترین وکیل کرج را یدک می کشد از اهمیت ویژه ای برخوردار است و از آنجایی که از جمله تخصص های بهترین وکیل کرج آگاهی از این مواعد است، یکی از تعهدات ضمنی وی نیز انجام مراقبتهای لازم از دعوی موکل از این جهت می باشد.

تعهد بهترین وکیل کرج از این جهت، تعهد به نتیجه است. بعبارت دیگر هیچ عذر و بهانه ای از وی برای تخلف از این تعهد جز عوامل و حوادث قاهره پذیرفته نیست. بنابراین باید از کلیت این نظر که به غلط شایع شده است همه تعهدات وکیل تعهد به وسیله است، کاست زیرا در مواردی که بهترین وکیل یک شهر ملزم به انجام کار خاصی در مهلت قانونی معینی است، چگونه می توان مسئولیت او را صرفاً به تلاش برای انجام آن کار در مهلت تعیین شده محدود کرد و بار اثبات تخلف وی را بعهده موکل گذاشت؟

بعبارت دیگر همانگونه که تعهد بهترین وکیل کرج به رعایت اصل صداقت و امانتداری با ارتکاب هر عملی که شائبه خیانت و نقض عهد داشته باشد، نقض شده تلقی می گردد، صرف انجام نیافتن فعل مورد تعهد از ناحیه بهترین وکیل مورد نظر، در مهلت مقرر قانونی نیز مثبت تخلف وی از تعهدات قانونی و قراردادی اوست.

علاوه بر رعایت مواعد قانونی، حسن جریان دادرسی و اجتناب از تأخیر در رسیدگی و تجدید جلسات غیر ضروری، مراقبت های دیگری را از سیر پرونده توسط بهترین وکیل کرج ایجاب می نماید مانند حصول اطمینان از وصول استعلام های قانونی دادگاه از مراجع ذیصلاح، مطالبه پرونده های استنادی طرفین، ابلاغ صحيح اخطاریه ها و … که این امور عمدتأ به وظایف اداری دادرس دادگاه در نظارت مستمر او بر جریان امور دفتری مربوط می گردد، لیکن چون بدلیل تراکم کار، دادرس دادگاه امکان انجام این جنبه از وظایف خود را دقیقا ندارد و کارمندان دفتر دادگاه نیز، با معاذیر مشابه نسبت به این جنبه از وظایف خود کمتر احساس مسئولیت می نمایند، در دعاوی که توسط بهترین وکیل کرج مطرح می گردد، مسئولیت این نظارت بعهده وی قرار میگیرد؛ زیرا یکی از انگیزه های اصلی اصحاب دعوی در مراجعه به بهترین وکیل برای تعقیب دعوی آنها، اعمال این قبیل نظارتها و مراقبت از حسن جریان اداری پرونده است که می تواند در سرعت بخشیدن به جریان دادرسی مؤثر واقع شود.

بنابراین هر چند در قراردادهای وکالت، این شرط مورد تصریح واقع نمی شود و بهترین وکیل کرج هیچگونه مسئولیتی را در مورد طول زمان دادرسی نمی پذیرد، لیکن اعمال نظارت و انجام مراقبتهای لازم به منظور جلوگیری از تجدید وقتهای غیرضروری به جهت امور دفتری را، نمی توان خارج از تعهدات بهترین وکیل کرج دانست، بلکه همانگونه که مسئولیت قاضی علاوه بر انجام رسیدگیهای قضایی و تمیز حق از باطل، اعمال مدیریت صحیح نسبت به جریان امور دفتری دادگاه به منظور احقاق حق نیز می باشد، بهترین وکیل کرج نیز علاوه بر وظیفه دفاع قضایی از موکل برای استیفای حق تضييع وی، این مسئولیت را پذیرفته است که انجام یک دادرسی روان را، تا آنجا که مربوط به توانایی وی در رفع موانع اداری جریان دعوی است، تضمین نماید.

منبع: بهترین وکیل کرج در گروه ولای تهران

وکیل اداره کار – گروه وکلای تهران


وکیل اداره کار

ما در این بخش از سایت گروه وکلای تهران مطالبی را در مورد موضوع وکیل اداره کار تهیه نموده ایم تا شما بازدیدکنندگان ارجمند با مطالعه آنها و دنبال کردن این بخش از سایت تا انتهای مطلب بتوانید در مورد موضوع وکیل اداره کار آشنایی پیدا کرده و اطلاعات خود را در این زمینه بروز نمایید.

در پایان سال و نزدیکی سال جدید عموما اختلافی فی ما بین کاگر و کارفرما به وجود می آید . این اختلاف شامل مواردی همچون عیدی و پاداش و سنوات می شود که یا کارفرما به طور کلی از پرداخت آن امتناع می نماید و یا به میزان کمتر از آنچه درقانون تعیین کرده پرداخت کرده است . در این جا کارگر راهی جز شکایت از کارفرما و اقدام نسبت به احقاق حق خود از طریق اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی ندارد . حال کارگر قصد دارد از کارفرما شکایت کند . غالب افراد حین شروع به کار قراردادی با کارفرما منعقد نمی نماید و یا اگر هم قراردادی منعقد نماید نسخه ای از آن را کارفرما به کارگر تحویل نمی دهد که این خود به نوعی تخلف از قانون کار می باشد . اما این مانع از اقدام در اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی نمی شود . چنان چه نسخه ای از قرارداد در دست کارگر نباشد می تواند جهت شکایت از کارفرما از طریق وکلایی تحت عنوان وکیل اداره کار اقدام نماید . وکیل اداره کار می تواند با استفاده از تخصص و تجربه و توانایی هایی خود یا از طریق مشاوره راهنمایی و یا از طریق اخذ وکالت شما را همراهی نماید . اگر قصد دارید که موضوع شکایت از کارفرما خویش را از طریق وکیل اداره کار پیش ببرید می توانید با حضور در دفتر و ملاقات با وکیل اداره کار به او وکالت دهید .

وکیل اداره کار با اخذ وکالت از شما از زمان ثبت دادخواست تا زمان اخذ رای نهایی کنار شما خواهد بود . جالب است که بدانید هزینه وکیل اداره کار به مراتب کمتر از هزینه سایر وکلا می باشد چرا که وکیل اداره کار شرایط مالی سخت کارگر را به خوبی درک نموده و سعی در کمک به ان ها را دارد . شما می دانید که قدم اول در احقاق حق خود در اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی خویش مستفاد از ماده ۸۷ آیین دادرسی کار می باشد و اکثر پرونده هایی که در اداره کار به نتیجه نمی رسد ناشی از عدم توانایی کارگر از اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی خویش است . این ناتوانی خود را می توانید از طریق وکیل اداره کار رفع نمایید . حتما مراقب باشید زمان ارائه کمک از طریق وکیل اداره کار به شما عزیزان قبل از اقدام است چنان چه شما شخصا نسبت به موضوع اقدام نمایید و رای نهایی صادر گردد هیچ کمکی از وکیل اداره کار نمی آید و به راحتی فرصت اقدام خود را از دست خواهید داد . پس حتما در ابتدای کار با مراجعه به وکیل اداره کار احتمال موفقیت خود را به صد نزذیک نمایید .

شخصی به مدت ۱۱ ماه در یک شرکت مشغول به کار بوده است . پس از ۱۱ ماه کارفرما بدون هیچ دلیلی اقدام به اخراج کارگر می نماید . قراردادی فی ما بین طرفین به امضاء رسیده بوده اما نسخه ای از آن به کارگر تحویل داده نشده بود. کارگر خود شخصا بدون کمک و راهنمایی وکیل اداره کار نسبت به احقاق حق خود در اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی اقدام می نماید و نهایت به دلیل عرصه توانایی در اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی در مرحله هیات تشخیص دادخواست مطروحه رد گردید . سپس کارگر با مراجعه به دفتر وکیل اداره کار و کسب راهنمایی و دادن وکالت در مرحله هیات حل اختلاف موفق به اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی خویش به طریق اولا اخذ تمامی مطالبات قانونی خویش اعم از بیمه ، عیدی و پاداش و سنوات گردید .

وکیل دعاوی اداره کار

روابط کار فرآیند تصمیمات هماهنگ در چارچوب شرایط سیاسی ، اقتصادی و اجتماعی ، به منظور تنظیم روابط کارکنان و مدیریت در جهت رعایت حقوق طرفین است .

اغلب صاحبنظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه ای بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است . روابط کار در سطح یک سازمان بصورت کارآیی ، بهره وری و رضایت شغلی تجلی می یابد که ثبات و ادامه حیات سازمان را تامین می کند در سطح ملی نیز بصورت بهبود بهره وری و افزایش در آمد تجلی می شود ، به طوری که موجب ثبات و امنیت اجتماعی و سیاسی می گردد .

به طور کلی اهمیت روابط کار را می توان در فرآیند زیر بیان کرد :

راهنمایی هایی را جهت طراحی راهکارهایی برای بهره برداری حداکثر از بخش مهمی از ثروت ملی یعنی نیروی کار فراهم کرده و در اختیار برنامه ریزان و مدیران کشور قرار می دهد.

مجموعه حاضر شامل مفاهیمی از قانون کار ، کارگر و کارفرما می باشد که تعهدات و تکالیف متقابل یکدیگر را خاطر نشان می سازد .مضامینی  که در این مجموعه از نظر خوانندگان گرامی می گذرد ، دستچنینی از اساسی ترین اظهار نظر ها و نظریاتی  است که در اجرای قانون کار جمهوری اسلامی ایران و در مقام پاسخ به سئوالات و مسائل مطروحه از سوی مراجع حل اختلاف ، ادارات دولتی ، سازمان ها ، نهادها ، موسسات ، شرکت ها و کارخانجات دولتی و غیر دولتی ، کارگران ، کارفرمایان ، تشکل های کارگری و کار فرمایی و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی فراهم آمده است . محتوای این مجموعه برگرفته از کتب پرسش و پاسخ تنظیمی از سوی کارشناسان ارشد روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی می باشد که به همراه مطالبی دیگر در خصوص تعاریف کارفرما ، قرارداد کار ، شرایط کار و … از طرف اینجانب گردآوری گردیده است . امید است این مجموعه سودمند مورد توجه و عنایت مخاطبین واقع شده و در راستای تنظیم روابط کار و ارتقاء سطح تعامل فی مابین کارگر و کار فرما مورد استفاده قرار گیرد .

تعريف كارفرما و تعهداتش در قانون

تعريف كارفرما در قانون كار و امور اجتماعي به ترتيب زير است:

الف: كارفرما شخصي حقيقي يا حقوقي است كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي كند. مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كساني كه عهده دار اداره كارگاهها هستند، نماينده كارفرما محسوب مي شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي گيرند. در صورتي كه نماينده كارفرما خارج از اختيارات خود، متعهد نشود و كارفرما آن را نپذيرد، در مقابل كارفرما ضامن است.

ب: در قانون تامين اجتماعي كارفرما چنين تعريف شده است: كارفرما شخصي حقيقي يا حقوقي است كه بيمه شده به دستور يا به حساب او كار مي كند كليه كساني كه به عنوان مدير يا مسئول عهده دار اداره كارگاهها هستند نماينده كارفرما محسوب مي شوند و كارفرما مسئول انجام كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال بيمه شده به عهده مي گيرند.

ملاحظه مي كنيد كه هر دو تعريف ماهيتاً يكي است و جز به لحاظ عبارتي، تفاوتي با هم ندارد.

با توجه به اصول و بندهاي متعددي از قانون اساسي، از جمله بند شش اصل دوم، بند چهار اصل چهل و سوم و اصول نوزدهم، بيستم و بيست هشتم، اجبار افراد به كار معين و بهره كشي از ديگران ممنوع است و مردم ايران از هر قوم وقبيله كه باشند از حقوق مساوي برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند اينها سبب امتياز نخواهد بود. همه افراد اعم از زن و مرد يكسان در حمايت قانون قرار دارند و هركس حق دارد شغلي را كه به آن مايل است و مخالف اسلام و مصالح عمومي و حقوق ديگران نيست، برگزيند.

با توجه به تبصره ۲ ماده ۳ قانون تامين اجتماعي، ملاك تشخيص سن براي برخورداري از مزاياي قانون تامين اجتماعي، شناسنامه اي است كه در بدو بيمه شدن به سازمان تامين اجتماعي ارايه شده است و يا مي شود و هرگونه تغييراتي كه پس از آن در شناسنامه به عمل آيد، براي سازمان ياد شده معتبر نخواهد بود.

برخلاف تصور شما اين امر كاملاً منطقي و معقول است. البته اين به آن معنا نيست كه استدلال شما دربست مردود است. ما مي پذيريم كه در گذشته، ولادت افراد به طور عمده در حواشي قرآن مجيد و كتابهاي ادعيه و امثالهم ثبت مي شده و سن مندرج در شناسنامه گوياي تاريخ تولد واقعي نبوده است. اما سؤ ال اين است كه چرا تغيير تاريخ تولد و اصلاح شناسنامه بايد براي استفاده از مزايايي صورت گيرد و از اهرمهاي قانوني سوءاستفاده شود؟ سازمان مدعي نپذيرفتن تاريخ تولد تغيير يافته نيست. به همين جهت ملاك را شناسنامه اي مي داند كه در بدو بيمه شدن ارائه شده است. چه در آن تاريخ تولد، تغيير يافته باشد يا خير. در هر حال قانونگذار در تصويب آن جميع جهات را لحاظ كرده و حق هم همين بوده است. اميدواريم تك بعدي و يكسويه به چنين موضوعاتي نگاه نكنيد و همه جوانب امر را در نظر بگيريد.

توقع نداشته باشيد در قبال سوءاستفاده اي كه مي شود سكوت شود و معدودي، من غير حق از مزايايي برخوردار شوند كه سرمايه آن حق بيمه اي است كه امثال شما پرداخت كرده اند. ان شاءالله اين پاسخ، فارغ از كليتي كه دارد شما را قانع كرده باشد.

تعريف قرارداد كار

قرارداد كارعبارت است از قراردادي كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد. در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتي كه مدتي درقرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود، شروط مذكوردر قرارداد كار و يا تغييرات بعدي آن در صورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايايي كمتر از امتيازات مقرر درقانون كار منظور ننمايد.

ويژگي‌هاي قرارداد كار

  1. براي صحت قرارداد كار در زمان انعقاد قرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است:
  2. مشروعيت مورد قرارداد
  3. معين بودن موضوع قرارداد
  4. عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر لازم به ذكر است اصل بر صحت كليه قراردادهاي كار است مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذيصلاح به اثبات رسد. قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين بايد حاوي موارد ذيل باشد:
  5. نوع كار يا حرفه يا وظيفه ايكه كارگر بايد به آن اشتغال يابد
  6. حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن
  7. ساعات كار، تعطيلات و مرخصي ها
  8. محل انجام كار
  9. تاريخ انعقاد قرارداد كار
  10. مدت قرارداد، چنانچه كاربراي مدت معين باشد
  11. موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل ايجاب نمايد

در مواردي كه قرارداد كتبي باشد قرارداد در ۴ نسخه تنظيم مي‌گردد كه يك نسخه از آن به اداره كار محل و يك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر در اختيار شوراي اسلامي كار و دركارگاههائيكه فاقد شورا هستند در اختيار نماينده كارگر قرار مي‌گيرد.

دوره آزمايشي

طرفين با توافق يكديگر مي‌توانند مدتي را به نام دوره آزمايشي كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هر يك از طرفين حق دارد بدون اخطار قبلي و بي آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نمايد. در صورتي كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وي ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمايشي خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نمايد كارگر فقط مستحق دريافت حقوق مدت انجام كار خواهدبود.

مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد كار مشخص شود. حداكثر اين مدت براي كارگران ساده و نيمه ماهر يك ماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالا سه ماه مي‌باشد.

وکیل اداره کار

بازبینی مـوارد مربوط به کار و کارگر و رابطه کارگر و صاحب کار ، از جمله مـوارد مهمی هست که ضرورت آن اکنون بیشتر از هر وقـت دیگری احساس می شود . این احساس نیاز با دقت به صنعتی شدن جوامع و دست یابی آنان به رشـد های اقتصادی در سایه افزوده شدن حجم کارهای تولیدی و ضمناً ازدیان جمعیت و قوت کار، در سـال های اخیر اضافه پیدا کرده است. بدیهی هست که با افزونی این تعاملات، برخوردها و اختلافاتی نیز در محیط های کاری به وجود خواهد آمد. کارگر از لحاظ قانون کار فردی هست که به هر عنوان در مقابل اخذ حقوق و سایـر ویژگی ها به تقاضـای صاحبکار کار می نماید. همه اشخاصـی که مشمول این تعریف هستند، از نظـر قانون، کارگر به حساب می آیند و تفاوتی میـان نگهبان یک کارگاه با مدیر فنی آن نمی بـاشد (وکیل دعاوی اداره کار). صاحبکار نیز فردی هست که کارگر به تقاضـای و به اعتبار وی در مقابل اخذ حقوق و دیگر ویژگی ها کار می نماید. مدیران و مسئولانی که عهده دار اداره کارگاه می باشند ، نماینده صاحبکار حساب می شوند.

کارگاه نیز مکانی می باشد که کارگر به تقاضـای صاحبکار یا نماینده وی در آنجا کار می نماید. مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، خدماتی، مسافری، تجاری، اماکن عمومی و مثل آنها مشمول این عنوان می باشند .برای آغاز رابطه کاری میـان کارگر و صاحبکار ، قراردادی کتبی یا شفاهی منعقد می گردد و به سبب آن کارگر در قبال اخذ مزد، کاری را برای مدتی مشـخص (موقت یا غیرموقت) برای صاحبکار انجام می دهد. این قرارداد معیـن کننده و نمایانگر میزان دقیق ساعات کار، نحوه کار، اخذ حقوق و دیگر مسائـل هست و موقعی ایجاد هر گونه اختلاف، اول به آن مراجعه می شود.

در قانون کار، مراجع حل اختلاف به دو گروه هیئت های تشخیص (به عنوان مرجع بدوی) و هیئت های حل اختلاف (به عنوان مرجع تجدید نظـر ) تقسیم شده و در هر استان چندین هیئت تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پیش بینی گردیده است. موقعی ایجاد اختلاف در روابط کارگر و صاحبکار اعم از اخراج بدون دلیل موجه، نداشتن پرداخت حقوق و خصوصیت ها و نکاتی از این قبیل، کارگر خواهـد توانست ضمنا اگـر مقوله مورد اختلاف از طریق آشتی مستقیم بین وی و صاحبکار حل نشود، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و صاحبکار به اداره کار مرتبط برای طرح اختلاف رجوع نماید. اداره کاری صلاحیت بازبینـی به اختلاف میـان کارگر و صاحبکار را دارد که کارگاه در حوزه آن اداره واقع شده باشد. کارگر پـس از رجوع به آن اداره، تقاضـای خود را حداکثر در دو صفحه نوشته، آن را ثبت می کـند و تحویل مسئول دبیرخانه اداره کار خواهد داد. ضمنا اگـر کارگر شخصاً توانایی طرح اختلاف را نداشته باشد، خواهـد توانست یک وکیل دعاوی اداره کار با تجربه را به عنوان نماینده خود معرفی نماید تا به جای وی اقدام به طرح اختلاف نماید.

به این منظور مدعی می بایست به دفاتر اسناد رسمی رجوع کرده و نسبت به دادن وکالت به شخـص مورد نظـر خود اقدام نماید . بدیهی هست که حضور نماینده کارگر در مراجع حل اختلاف می بایست با عرضه وکالت نامه با دقت به مناطق جغرافیایی، ادارات کار و مراجع حل اختلاف تشکیل شده قانونی مربوطه اعم از وکیل دادگستری یا وکیل کاری صورت پذیرد و مراجع حل اختلاف مکلف به پذیرفتن وکالت نامه دستی و خطی که اصالت آنان مشخص نیست، نخواهند بود؛ مگر آن که اعطای نمایندگی و وکالت به طرق دیگر برای مراجع تشخیص و حل اختلاف محرز و مسلم گردد. از این رو گزینش و بهره گیری از یک وکیل دعاوی اداره کار با تجربه از ارزش به سزایی برخوردار می باشد.

وکیل دعاوی اداره کار
بعد از تقدیم شکایت ، زمان بازبینـی مشخص خواهد شد و به کارگر و صاحبکار ابلاغ می شود. دو طرف دعوا می بایست در تاریخ مقرر در محل حاضر شده و دفاعیات خود را به همراه اسناد معتبر عرضه نمایند. هر وقت نیاز به پژوهش زیادتری باشد، بازرسان اداره کار به شیوه محسوس و نامحسوس به ساخته گزارش از مقوله مورد اختلاف می پردازند و با رجوع به کارگاه، اظهارات مطلعان را دریـافت می نمایند. بعد از صدور رأی از طرف هیئت تشخیص، دو طرف ظرف مدت 15 روز می توانند اعتراض خود را به شیوه کتبی نوشته و تحویل دهند. هیئت حل اختلاف هم بعد از بازبینی موضوع، اقدام به صدور رأی خواهد کرد. این رأی قطعی بوده؛ ولی قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری می باشد. اعتراض به رأی اجرا شده مانع از انجام آن نمی باشد؛ مگر اینکه مرجع قضایی دستوری دایر بر توقف عملیات اجرایی صادر و اعلام نماید. در نکاتی مثل حوادث ناشی از تقصیر و کوتاهی صاحبکار که بحث دیه و خسارت مطرح خواهد شد، این مراجع و محاکم دادگستری می باشند که صلاحیت بازبینـی به مقوله را دارند (وکیل دعاوی اداره کار).

ضمناً چنانچه اگـر توهین یا فحاشی میـان کارگر و صاحبکار شکل گرفته باشد، دادسرا صالح به بازبینـی خواهد بود و این مسائـل در شمار قوانین عمومی می باشد. دایره انجام احکام دادگستری جدای از این که آرای صادر شده از طرف محکمه های دادگستری را اجرا می کند ، آن دسته از آرای مراجع حل اختلاف که قطعی شده اند را نیز اجرا می نماید. اجرائیه در اداره دادگستری صادر و به کارگر یا صاحبکار ابلاغ می شود . ضمنا اگـر در رأی رأی به بازگشت کارگر به کارگاه و از سرگیری کار های وی داده شده باشد، یا ملزم به پرداخت حقوق کارگر شده باشد صاحبکار می بایست ظرف 10 روز بعد از اخذ برگه اجراییه، مبادرت به انجام این رأی نماید.

اختلافات معمول میان کارگر و صاحبکار
شانس دارد در روابط و قراردادی که میـان طرفین کارگر و صاحبکار وجود دارد در روشی انجام مفاد قرارداد اختلافی حاصل گردد که این اختلافات ناشی از نداشتن انجام تعهدات قرارداد از جانب دو طرف یا یکـی از آنان باشد و به این خاطر این اختلافات می بایست اول به طریق آشتی و میانجیگری حل و فصل و بر طرف شود.

مرجع حل اختلاف کارگر و صاحب کار
بر حسب ماده ی 157 قانون کار بازبینـی و تصمیم‌گیری دربـاره دعاوی و اختلافات ناشی از اختلا‌ف شخصی میـان صاحبکار و کارگر یا کارآموز از طریق هیات‌های تشخیص و هیئت حل اختلاف میسر می باشد.

اختلافات بین کارگر و صاحبکار موقعی وجود شرایط پایین که در ماده ی 157 قانون کار مطرح گردیده است، در این مراجع میسر می باشد:

– ناشی از انجام قانون کار و دیگر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته‌جمعی کار باشد.

– آشتی میـان دوطرف حاصل نشود.

در قانون كار، مراجع حل اختلاف به دو دسته هيئت هاي تشخيص (به عنوان مرجع بدوي) و (هيئت هاي حل اختلاف(به عنوان مرجع تجديد نظـر تقسيم شده و در هر استان چندين هيئت تشخيص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پيش بيني گرديده است. موقعی ایجاد اختلاف در روابط كارگر و كارفرما ، كارگر مي تواند ضمنا اگـر مقوله مورد اختلاف از طريق آشتی مستقيم بین او و كارفرما حل نشود، از طريق انجمن صنفي كارگران و يا نماينده قانوني كارگران و كارفرما به اداره كار مربوطه براي طرح اختلاف رجوع نماید.

حدود وظیفه های و اختیارات هیأت تشخیص

۱ – بازبینـی و دریـافت تصمیم دربـاره هر گونه اختلاف شخصی میـان صاحبکار و کارگر یا کارآموز که ناشی از انجام مقررات قانون کار، قرارداد یا کارآموزی و موافقت نامه‌های کارگاهی می‌باشد.

۲ – بازبینـی به اختلافات ناشی از قراردادهای کار که برای زمان موقت و یا برای انجام کار مشـخص منعقد شده باشد.

۳ – هر موقع کارگر در انجام وظیفه های محوله قصور ورزد و یا آیین نامه‌های انضباطی کارگاه را پـس از تذکرات کتبی نقض نماید، صاحبکار حق دارد موقعی اعلام نظـر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر بدهی ها و حقوق معوقه به نسبت هر سـال سابقه‌ی کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر به عنوان حق سنوات به او پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید .
ضمنا اگـر کارگاه مشمول شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی در آن تشکیل نشده باشد، اعلام نظـر مثبت هیأت تشخیص در فسخ قرارداد کار الزامی می باشد.
حدود وظیفه های و اختیارات هیأت حل اختلاف

۱ – بازبینـی به اعتراضاتی که در فرجه مقرر نسبت به آرای هیأت های تشخیص به عمل آمده است.

۲ – بازبینـی به تقاضای کتبی بیمه شده بیکارمبنی بر دارا بودن عذر موجه در زمینه نداشتن اعلام بیکاری به اداره کار و کارها اجتماعی ظرف مدت مقرر.

۳ – بازبینـی به اختلافات ناشی از انجام طرح طبقه بندی شغل ها.
ترکیب هیأت تشخیص

هیأت تشخیص از اشخـاص زیـر تشکیل می گردد:

۱ – یک شخـص نماینده وزارت کار و کارها اجتماعی (به پیشنهاد مدیر کل کار و کارها اجتماعی و تأیید وزارت کار).

۲ – یک شخـص نماینده کارگران به گزینش کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان (در صورت نداشتن تشکیل کانون مذکور گزینش نماینده به عهده کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار می باشد)

۳ – یک شخـص نماینده رئیسان صنایع به گزینش کانون انجمن های صنفی صاحبکاریان استان.

شرایط عضویت نمایندگان کارگران و مدیران در هیأت عبارت هست از؛

۱ – تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
۲ – دارا بودن حداقل ۲۵ سـال تمام.
۳ – دارا بودن حداقل گواهینامه انتهـا دوره ابتدایی.
۴ – دارا بودن حداقل ۵ سـال سابقه کار یا آشنایی با مقررات کار و تأمین اجتماعی.

مدت اعتبار نمایندگان (مدیران) ۲ سـال از تاریخ صدور اعتبار می باشد.

نمایندگان کارگران و رئیسان در مسائـل زیـر شرایط عضویت را از دست خواهند داد:

۱ – استعفا ۲ – فوت ۳ – رأی محکمه مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی ۴ – انتهـا دوره نمایندگی ۵ – اعلام مراجع گزینش کننده و تأیید وزارت کار و کارها اجتماعی ۶ – نداشتن رعایت آیین نامه مرتبط به مقررات چگونگی تشکیل جلسات و روش بازبینـی هیأت تشخیص.
روش بازبینـی و تشکیل جلسات

هیئت ها بعد از وصول شکایت با رعایت نوبت زمان بازبینـی را مشـخص و دو طرف را برای ادای توضیحات دعوت می نماید. نداشتن حضور صاحبکار یا نماینده وی مانع بازبینـی نخواهد بود.

جلسات هیأت تشخیص در محل وزارت کار و کارها اجتماعی و به ریاست نماینده وزارت کار و کارها اجتماعی و حتی ال توانایی در ساعات اداری تشکیل می شود.

تصمیمات با اکثریت آرا اتخاذ خواهد شد. هیأت تشخیص موقعی لزوم میتواند مقوله را به پژوهش ارجاع نماید.
ترکیب هئیت های حل اختلاف

هیأت حل اختلاف مرکب از سه شخـص نماینده کارگران به گزینش کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان یا کانون انجمن های صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران واحدهای منطقه و سه شخـص نماینده صاحبکار یان به گزینش مدیران واحدهای منطقه و سه شخـص نماینده دولت (مدیر کل کار و کارها اجتماعی، فرماندار، رئیس دادگستری محل یا نمایندگان آن ها) برای مدت دو سـال تشکیل می شود. موقعی لزوم با دقت به میزان کار هیأت ها، وزارت کار و کارها اجتماعی خواهـد توانست نسبت به تشکیل جلسات حل اختلاف در سطح استان اقدام نماید.

روش بازبینـی و تشکیل جلسات

هیأت حل اختلاف پـس از وصول اعتراض با رعایت نوبت زمان بازبینـی را مشـخص و از دو طرف اختلاف برای حضور در جلسات بازبینـی کتباً دعوت می نماید. نداشتن حضور احد از دو طرف یا نماینده‌ی آن‌ها مانع از بازبینـی و صدور رأی بوسیـله هیأت نمی بـاشد هیأت تا مدت یک ماه پـس از وصول پرونده بازبینـی و رأی ضـروری را صادر می‌نماید.

جلسات هیأت حل اختلاف در محل کار و کارها اجتماعی و حتی المقدور در بیرون از زمان اداری به ریاست مدیرکل کار و کارها اجتماعی و یا نماینده وی تشکیل خواهد شد.

هیأت حل اختلاف عندال لزوم خواهـد توانست ضمن دعوت از متخصصین نظـر ات و اطلاعات ایشان را در زمینه مقوله استماع نماید.

جلسات هیأت حل اختلاف با حضور حداقل هفت تن از اعضا رسمیت خواهد داشت و تصمیمات هیأت با اکثریت پنج رأی از آرای اشخـاص حاضر معتبر خواهد بود.

رأی هیأت حل اختلاف بعد از صدور، قطعی و ضـروری الانجام می باشد. از آرای قطعی این هیأت می توان در دیوان عدالت اداری شکایت نمود.
دیوان عدالت اداری :
طبق بند ۲ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین محاکمه دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲ بازبینـی به اعتراضات وشکایات از آرای هیات حل اختلاف کارگر و صاحبکار به عهده ی دیوان عدالت اداری گذاشته شده است. با این توضیح که دیوان عدالت اداری وفق بند ۲ ماده ی مذکور، صرفاً و منحصراً از حیث نقض قوانین ومقررات یا مخالفت با آنان نسبت به رای مورد اعتراض بازبینـی می نماید.شمول قانون کار در رابطه با کارگران و کارکنان کارگاه ها و کمپانـی های ویژه و دولتی از مـوارد بسیار با ارزش و مبتلا به اکثر اشخـاص و کمپانـی ها است که سبب اختلافات عدیده و به ناچار دادخواهی از دیوان عدالت اداری می گردد.

منبع: tehran-attorney.com/%D9%88%DA%A9%DB%8C%D9%84-%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1

برای دیوان عدالت اداری چه باید کرد

وکیل دیوان عدالت اداری می بایست وکیل دادگستری باشد و همانند سایر محاکم شعبات بدوی و تجدید نظر دیوان عدالت اداری وکالت وکلای دادگستری را جهت ثبت شکایت و یا اعلام وکالت در پرونده های مرتبط با دیوان عدالت اداری پذیرا خواهند بود. برای وکالت دادن به یک وکیل دادگستری نکته ای که می بایست بدان توجه داشت این است که ابتدا باید به صورت حضوری به همراه مدارک خود به دفتر وکیل رفته و پس از مطالعه مدارک توسط ایشان و قبول پرونده وکالتنامه را امضا کرده و قرار مالی نیز با ایشان تنظیم نمایید .

بعد از اخذ وکالت توسط ایشان ، وی می تواند از جانب شما اقدام به طرح شکایت نماید ، اما نکته خیلی مهم در مورد وکیل دیوان عدالت اداری این است که شما می بایست به وکیلی وکالت دهید که توانایی صحبت حضوری با قاضی و یا قضات دیوان عدالت را داشته باشند چرا که رسیدگی در دیوان عدالت اداری  غیر حضوری است و همانگونه که می دانید صحبت حضوری تاثیر دو چندانی جهت روشن شدن موضوع و تسخیر ذهن قاضی دارد نسبت به صحبت کردن از طریق لوایح کتبی.

منبع : وکیل دیوان عدالت اداری – vakil-divan.ir

طلاق توافقی چقدر زمان می برد

اگر در مورد طلاق توافقی فقط مدت زمان آن مد نظرتان می باشد باید گفت که در شهرهای مختلف ایران رویه محاکم خانواده متفاوت است و متاسفانه رویه یکسانی وجود ندارد. جالب این که حتی در شهر تهران هر شعبه دادگاه خانواده برای خود مشی مخصوصی دارد. بعضی قضات وقت رسیدگی تعیین می کنند و طرفین یا وکلای آن ها را ضمن تعیین وقت برای رسیدگی دعوت می کنند و بعضی از دادگاه ها نیز در وقت فوق العاده و در مدت زمان کمتری به پرونده رسیدگی و رای (گواهی عدم امکان سازش) صادر می کنند. در واقع می توان گفت هر شعبه ای که دادخواست طلاق توافقی به آن ارجاع می شود با توجه به سلیقه قاضی مدت زمان مربوط به خود دارد. عده ای از قضات معتقدند اگر مراحل طلاق توافقی کمی طولانی شود ممکن است بعضی از زوجین از تصمیم خود برای جدایی که بعضا در عصبانیت اتخاذ کرده اند، منصرف شوند.

در عمل شاهد زن و شوهرانی بوده اند که چند روز بعد از تصمیم بر جدایی از طریق طلاق توافقی، پشیمان شده اند و احساسات و عصبانیت اولیه فروکش کرده است.

به هر حال در عمل اکثر زوجینی که تصمیم به طلاق توافقی می گیرند بسیار عجله دارند و معمولا با مراجعه به وکیل خواستار این هستند که در کمترین زمان ممکن کار تمام شود. اما با توجه به این که در هر دوره شرایط اخذ طلاق توافقی فوری کمی تغییر می کند و می بایستی در هر دوره مطلب به روز تری نگارش کرد به اطلاع موکلین محترم می رساند که هم اکنون در اکثر دادگاه های خانواده تهران از صفر تا صد یعنی شروع دادخواست تا اخذ رای حدود ۳ الی ۵ روز و حداکثر یک هفته به طول می انجامد و در صورت داشتن وکیل نیازی به حضور زوجین در تمام مراحل نیست. البته اگر در این خصوص تغییر زمان اخذ گواهی عدم امکان سازش به وجود آید به اطلاعتان رسانده می شود. حال که این مطلب را مطالعه کردید کمی در مورد مشاوره اجباری در طلاق توافقی هم صحبت کنیم. ما معتقدیم اگر تمایل به مشاوره دارید بهتر است با پرداخت کمی هزینه از مشاوره های خصوصی خانواده در هر شهری که هستید استفاده کنید. متاسفانه مشاوره های دادگستری که برای طلاق توافقی اجباری شده است لا اقل در شهر تهران تشریفاتی و در عمل بی فایده است.

منبع: طلاق توافقی چقدر زمان می برد

طلاق توافقی از طرف مرد

طلاق توافقی از طرف مرد، طلاق رُجعی است یعنی شوهر می تواند در زمان عده به همسر خود رجوع کند مگر همسر او باکره یا یائسه باشد که طلاق او، طلاق بائن تلقی می شود و امکان رجوع وجود ندارد.

دادگاه در تمام موارد درخواست طلاق به جز طلاق توافقی فوری، باید به دلیل ایجاد صلح و سازش موضوع را به داوری ارجاع کند. دادگاه نظر داوران را بررسی می کند و بعد از اینکه آن را بررسی کرد رای را صادر می کند و اگر نظر داوران را نپذیرد با گفتن دلیل آن را رد می کند.

مزایای استفاده از وکیل در طلاق توافقی :
الف. نیازی به حضور مرد در جلسه های داوری نیست.

ب. نحوه پرداخت حقوق زن را می تواند به وکیل دادگستری واگذار کند.

ج. اجرای طلاق توافقی بدون حضور مرد و توسط وکیل پایه یک دادگستری انجام می شود .

نگهداری فرزندان در طلاق توافقی از طرف مرد:

اگر فرزند پسر باشد، از سن ۷ سالگی تا ۱۵ سالگی نگهداری او با پدر میباشد.

اگر فرزند دختر باشد، از سن ۷ سالگی تا ۹ سالگی نگهداری او با پدر میباشد.

بعد از اینکه دختر به سن ۹ سالگی و پسر به سن ۱۵ سالگی رسید، خودشان میتوانند انتخاب کنند که بعد از این با پدر زندگی کنند و یا مادر.

مدارک لازم برای طلاق توافقی از طرف مرد:

اصل سند ازدواج
اصل شناسنامه مرد
کپی کارت ملی مرد
مهریه در طلاق توافقی :
زن و شوهر اجازه دارند در مورد مسئله مهریه در طلاق توافقی به هر نحو ممکن تصمیم گیری کنند و حتی زوجه قادر است در ازای تحقق شروط مد نظر خود از دریافت مهریه صرف نظر کند.

گرفتن مهریه بعد از طلاق توافقی از مرد:
در صورتی که در متن حکم دادگاه و طبق توافقات طرفین میزانی از مهریه به مرد بخشیده نشده باشد امکان مطالبه مهریه نسبت به میزان بخشیده نشده وجود دارد. در غیر اینصورت اگر تمام مهریه به مرد در قبال طلاق بخشیده شده باشد ، زن تنها در زمان عده می تواند به آنچه به همسر خویش بذل نموده رجوع نماید، البته در صورتی که حق رجوع را از خود ساقط ننموده باشد.

نکته ی مهم درخواست طلاق توافقی آن است که زن و مرد باید در خصوص کلیه‌ی امور مالی و غیرمالی خود باهم توافق کنند. پس از اینکه زوجین در امور مشترک به توافق رسیدند، می توانند برای طلاق توافقی اقدام کنند. توافقات مذکور می تواند در دفترخانه ثبت طلاق و یا جلسه ی دادگاه باشد و به طریق رسمی ثبت شود و یا اگر زن و شوهر مایل بودند از همان ابتدا به وکیل دادگستری مراجعه کنند و شرح توافقات خود را به وکلای خود بسپارند و وکیل های آنها مراحل قانونی طلاق توافقی را انجام می دهند .

منبع : طلاق توافقی از طرف مرد

مدارک لازم برای طلاق توافقی

مدارک لازم برای طلاق توافقی

اگر می خواهید طلاق توافقی فوری بگیرید این مدارک را همراه داشته باشید:

سند ازدواج
شناسنامه یا کارت ملی
توافق مبنی بر نحوه پرداخت یا بذل مهریه، نفقه، تعیین تکلیف حضانت فرزند مشترک.(بخوانید= طلاق توافقی و حضانت فرزند)
نظر واحد مشاوره خانواده در دادگاه
گواهی عدم بارداری زوجه ( ازمایش باید در مراکز معتبر و یا پزشکی قانونی باشد )
در صورت ادعای دوشیزگی زوجه، گواهی بکارت
در صورت وکالت داشتن زوجه از زوج، اصل وکالتنامه
وکالت نامه محضری طلاق ( تنها در صورتی که وکیل گرفته باشید)
توجه : اگر عقدنامه در دسترس نیست یکی از طرفین میتواند با در دست داشتن شناسنامه به دفترخانه ای که در ان ازدواج کرده اند مراجعه نموده و تقاضای رونوشت کند.

طلاق توافقی همان طور که از اسمش پیداست طلاقیست که زوجین برسر همه چیز توافق دارند به عنوان مثال بر سر مهریه ، حضانت فرزند، نفقه و … که این توافقات را به دادگاه اعلام میدارند. اگر طرفین بر سر موضوعی به توافق نرسند دادگاه درباره ان اظهار نظر خواهد کرد.

دقت داشته باشید که یک وکیل نمی تواند از طرف هردو وکالت داشته باشد. اگر زوجه از زوج وکالت در طلاق داشته باشد وکیل دادگستری، در واقع وکیل با واسطه ی زوج خواهد بود. بنابراین حضور همسر در دادگاه و امضای دادخواست و سایر مدارک از سوی او الزامیست مگر اینکه زوج و زوجه هر کدام به دو وکیل وکالت بدهند که در این صورت نیاز به حضور هیچ یک از زوجین در دادگاه نیست و کلیه اقدامات حتی ثبت و انجام تشریفات طلاق بدون حضور آنها انجام می شود. به شما توصیه میکنیم حتما از وکیل استفاده کنید تا هم از حق خود به خوبی برخوردار شوید و هم با توجه به اگاهی وکیل نسبت به قانون، وکیل می تواند شرایطی را فراهم اورد تا مشکلات احتمالی به وجود نیاید.

گروه وکلای تهران با سابقه ی بسیار و با دارا بودن وکلایی با تجربه و خبره میتواند با کمترین هزینه، موفقیت در پرونده های شما را تضمین میکند و حتی در صورت نیاز به مشاوره این امکان برای شما فراهم امده تا از مشاوره تلفنی رایگان استفاده کنید.

منبع: مدارک لازم برای طلاق توافقی

مدارک لازم برای طلاق توافقی

مدارک لازم برای طلاق توافقی

برای انجام طلاق توافقی فوری و ثبت آن در دفاتر رسمی طلاق و صدورطلاقنامه باید ابتدا از طریق دادگاه نسبت به دریافت گواهی عدم امکان سازش در دادگاه اقدام کرد. پس از آنکه زوجین بر روی اصل طلاق ، مهریه ، نفقه ، اجرت المثل و در صورت داشتن فرزند ، نسبت به حضانت فرزند توافق کردند، در خواست صدور گواهی عدم سازش را می دهند.

مدارکی که باید به پیوست دادخواست طلاق توافقی ، توسط خود فرد یا وکیل وی ارائه شود .

۱-اصل سند ازدواج ( در صورت فقدان اصل عقدنامه ، رونوشت آن از دفترخانه محل انعقاد عقد نکاح )

۲-اصل شناسنامه ی زوجین و کپی کارت ملی زن و مرد .

۳- صورتجلسه ی توافق مبنی بر نحوه ی پرداخت یا بذل مهریه ، نفقه و تعیین تکلیف حضانت فرزند مشترک .

۴- نظر واحد مشاوره خانواده در دادگاه

۵- امضای وکالت نامه ی محضری طلاق توسط زوجین ( در صورت اعطای وکالت در طلاق (هزینه طلاق توافقی | طلاق توافقی ارزان) )

۶- گواهی عدم بارداری زوجه

منبع: مدارک لازم برای طلاق توافقی

طلاق توافقی و مهریه

طلاق توافقی همان گونه که از اسمش مشخص است زن و مرد بر سر مسائل اقتصادی,فرهنگی واجتماعی شان که در طول دوران زندگی زناشویی به مشکل میخورند با هم صحبت کرده که به صورت توافقی از هم جدا شونند . ولی اگر توافق بین زن ومرد با هم, بر سر مسائل گفته شده نباشد طلاق توافقی به نتیجه ای نمیرسد .

مهریه, مهمترین مسئله در طلاق توافقی بین زن و مرد می باشد. زن و شوهر ( زوجین ) باید قبل از جدا شدن از هم, در مورد مهریه با هم به توافق رسیده باشند {حال زن بخواهد همه مهریه خود یا قسمتی از آن را ببخشد یا همه مهریه را از مرد بگیرد و یا با چه شرایطی مهریه پرداخت شود} چون رای دادگاه منوط به توافق زوجین در مورد مهریه صادر میشود .

بگذارید با یک مثال این توافق مهریه بین زن ومرد را بیشتر توضیح دهیم ;

مهریه زوجی سیصد و پنجاه سکه تمام بهار آزادی میباشد, زن ( زوجه ) مقدار ۲۴۰ سکه از مهریه خود را می بخشد والباقی آن را که ۱۱۰ سکه میشود با مرد توافق میکند که به صورت شرایطی دریافت کند و این شرایط توافق آنها در دفترخانه طلاق به ثبت میرسد.

با استناد به مسائل مذکور بالا میتوان گفت که در طلاق توافقی, زن ومرد اجازه دارنند که در مورد مسئله مهریه قبل از طلاق به هر راه و روشی که خودشان توافق کردند تصمیم گیری کنند و مرد نسبت به آن عمل کند .

آیا بعد از طلاق توافقی امکان گرفتن مهریه هست؟
یکی از سوالاتی که در زمینه طلاق توافقی خیلی مطرح میشود این است که آیا امکان گرفتن مهریه بعد از طلاق توافقی وجود دارد یا خیر; وقتی زوجین( زن و مرد) برای جدایی با هم توافق میکنند , زوجه (زن) مقداری از مهریه خود یا تمامی آن را میبخشد تا مرد را راضی به طلاق کند.

نکته ای که در مورد مسئله بالا میتوان گفت این است که در قانون حمایت خانواده گفته شده در صورتی که طلاق توافقی باشد امکان مطالبه مهریه وجود ندارد .

همچنین اگر در طلاق توافقی برای مهریه چک یا سفته ای بین زن و مرد رد و بدل شود , در صورتی که بعد از طلاق چک و سفته وصول نشود زن میتواند با مراجعه به دادگاه و با در اختیار داشتن چک و سفته, مطالبه خود را درخواست کند و در صورتی که اثبات شود مرد در پرداخت مطالبات زن کوتاهی کرده باشد امکان حکم جلب و توقیف اموال مرد نیز وجود دارد; که مطابق با ماده ۲۲ قانون حمایت خانواده , دادگاه تا سقف ۱۱۰ سکه را در صورت نپرداختن اقساط مهریه, حکم جلب مرد(شوهر) را صادر میکند و برای الباقی مهریه زن باید بتواند اموال مرد را به دادگاه اثبات کند .

حال اگر بین زن و مرد مدرکی (چک و سفته) رد و بدل نشود, بعد از طلاق اگر مرد از پرداخت مهریه در زمان تعیین شده سر باز کند , زن میتواند با حضور در دادگاه و تنظیم شکواییه مطالبه خود را درخواست کند .

رجوع بعد از طلاق توافقی
در زمان ثبت طلاق اگر دوشیزه (باکره) بودن و یا یائسه بودن زن مشخص باشد رجوع بعد از طلاق توافقی غیر ممکن است , در غیر این صورت مرد میتواند در عرض سه ماه به زن رجوع کند و مجددا به حالت زن و شوهر (زوجیت) بازگردنند.

اما طلاق های توافقی حالت خلعی میباشد; یعنی زن ( زوجه ) قسمتی از مهریه یا تمام آن را به مرد میبخشد که اگر زن دوشیزه ( باکره ) یا یائسه نباشد، به آن چه که بخشیده میتواند رجوع کند. [ به دفترخانه ای که طلاق توافقی را در آن ثبت کرده مراجعه و تقاضای رجوع کند ]

پس از رجوع زن , طلاق دوباره به حالت رجعی بودن خود باز می گردد و در این صورت مرد (شوهر) میتواند به زوجه رجوع کند و به حالت زن و شوهر (زوجیت) بازمی گردند .

 

منبع: طلاق توافقی و مهریه

مهریه در طلاق توافقی

مهریه در طلاق توافقی

پرداخت کامل مهریه یا پرداخت جزئی از آن ، و یا حتی عدم پرداخت مهریه کاملا با توافق زن و مرد صورت میگیرد،در طلاق توافقی معمولا حق مهریه زن در مقابل حق طلاق مرد است.مثلا مرد میتواند به همسرش بگوید که صد و پنجاه سکه از مهریه خویش را ببخش

تا در قبال آن طلاق توافقی بگیریم.این امکان وجود دارد که توافق شود ، مقداری از مهریه به صورت یکجا یا اقساط به زن پرداخت شود ،

ولی معمولا زن از مهریه خود گذشت می‌کند تا مرد راضی به طلاق به شکل توافقی گردد.

برای این شکل طلاق ، نیاز به شرایط و دلایل محکمه پسندی نیست و زن و شوهربا توجه به شرایط خانوادگی خود به این نتیجه می رسند که دیگر نمی توانند برای ادامه زندگی کنار یکدیگر سر کنند .

شرایط گرفتن مهریه بعد از طلاق توافقی

اگر بابت مهریه در طلاق توافقی چک یا سفته ای اخذ گردد ، بدیهی است:

که زوجه این توان را دارد که در صورت عدم وصول آن ها به استناد مدارک مذکور درخواست مطالبه مهریه از طریق دادگاه کند.

• در صورت قطعیت حکم امکان جلب و توقیف اموال وجود دارد.

• اگر سند تجاری از بابت مهریه دریافت نشده باشد و زوج در موعد توافق شدهمهریه را پرداخت نکند ،

زن می تواند از طریق داده و با دادن دادخواست برای مطالبه مهریه اقدام کند .

•ازدواج مجدد زوجه پس از طلاق مانع اخذ مهریه قبلی نمی گردد.

• “طبق ماده 22 قانون حمایت خانواده (قانون مهریه)” مطلقا تا 110 سکه بهار آزادی یا معادل آن دادگاه در صورت نپرداختن اقساط جلب صادر می کند و برای مازاد بر آن ،زوجه می بایستی اموالی را از زوج به دادگاه معرفی کند.

منبع: مهریه در طلاق توافقی